為了更直接地傾聽青年員工心聲，關(guān)心青年員工成長，激發(fā)青年員工干勁，12月28日上午，青年員工座談會(huì)在人力資源部的組織下于五樓會(huì)議室召開，集團(tuán)公司徐保政董事長，總裁張旭，黨委書記、副總裁云虓，副總裁、總工程師王偉，副總裁、工會(huì)主席陳東升與來自一線崗位的38名青年員工代表匯集一堂，座談交流，會(huì)議由工會(huì)主席陳東升主持。

　　座談會(huì)上，青年員工代表一一發(fā)言，暢談自己在實(shí)際工作中的體會(huì)和遇到的問題，結(jié)合發(fā)言提綱所列問題對企業(yè)未來發(fā)展提出自己的建議和想法。第一工程公司、國家網(wǎng)絡(luò)中心綜合機(jī)房項(xiàng)目經(jīng)理李學(xué)同志第一個(gè)發(fā)言，他結(jié)合自己經(jīng)歷的外阜項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，思考了外阜工程員工外派難問題，他提議建立后勤應(yīng)援服務(wù)小組，在需要的時(shí)候幫助解決外派員工家庭的后顧之憂；第四工程公司長春市工人體育館項(xiàng)目經(jīng)理郭松同志在發(fā)言中分享了BIM技術(shù)在項(xiàng)目中的應(yīng)用要認(rèn)清“四個(gè)關(guān)系”，他從如何提高項(xiàng)目經(jīng)理自身能力角度闡述了二次學(xué)習(xí)的重要性；鑫安高新公司吉大項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理張伯濤同志在發(fā)言中闡述了裝配式建筑技術(shù)的重要性，在此基礎(chǔ)上他提出技術(shù)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、青年員工梯隊(duì)建設(shè)等都應(yīng)得到重視；第五工程公司長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院項(xiàng)目經(jīng)理于力的發(fā)言得到了大部分項(xiàng)目經(jīng)理的共鳴，他提出，項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目的第一責(zé)任人，如何處理好與甲方、監(jiān)理公司之間的關(guān)系，如何做好項(xiàng)目內(nèi)部的“傳幫帶”，如何更好地把重合同守信用這一優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大是每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理都要積極思考的問題......近4個(gè)小時(shí)的座談交流，青年員工代表們各抒己見，他們把當(dāng)前青年員工應(yīng)有的態(tài)度歸結(jié)為“危機(jī)、緊迫、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”，大家紛紛表示對企業(yè)和未來充滿信心，會(huì)立足崗位，珍惜當(dāng)下，為集團(tuán)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部熱忱。

　　集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)了認(rèn)真聽取青年員工的意見和建議，對部分問題給予現(xiàn)場解答。副總裁、總工程師王偉對青年員工普遍關(guān)注的BIM技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)管理人員年度培訓(xùn)安排問題做出回應(yīng)：2019年集團(tuán)公司將更加重視各工程的基礎(chǔ)信息、數(shù)據(jù)采集上傳工作，為BIM技術(shù)更好地運(yùn)用打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；工程技術(shù)管理人員的年度培訓(xùn)工作會(huì)一如既往地注重實(shí)際，多層次、多方位地滿足大家的培訓(xùn)需求?？偛脧埿裨谧勥^程中不時(shí)記錄青年員工所提所想，贊揚(yáng)了青年員工勤于思考的精神，他說：青年員工代表們提出的意見和建議可圈可點(diǎn)，反映的問題涉及技術(shù)質(zhì)量管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)等諸多方面，可見作為企業(yè)中堅(jiān)力量的青年員工認(rèn)識(shí)問題有高度、有視野更有解決問題的辦法，他勉勵(lì)青年員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)當(dāng)成個(gè)人提升的首要途徑，要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，盡情施展自己的才華。

　　座談會(huì)最后，徐保政董事長作重要講話，他肯定了青年員工座談會(huì)在年終歲尾這一時(shí)間截點(diǎn)召開的重要意義，徐總說，大家提出的問題是在總結(jié)一線工作經(jīng)驗(yàn)并認(rèn)真思考和梳理的基礎(chǔ)上提出的，證明我們的青年骨干員工在管理能力方面上了一個(gè)臺(tái)階，集團(tuán)公司會(huì)及時(shí)研究、調(diào)研，部分問題將在新一年制度修訂工作中得到充實(shí)完善和解決，力求制度修訂更加有針對性、有操作性。徐總提出：除了座談交流，集團(tuán)公司將建立一個(gè)可以讓員工隨時(shí)隨地發(fā)表建議、意見的長效信息通道，讓員工們暢言己見，使更多的員工參與到企業(yè)管理中。最后，徐保政董事長要求集團(tuán)上下要統(tǒng)一價(jià)值導(dǎo)向，青年員工的職業(yè)定位和企業(yè)發(fā)展的腳步要同頻共振，企業(yè)發(fā)展更要守住底線、不踩紅線，發(fā)展成果惠及員工。

　　青年員工座談會(huì)氛圍輕松活潑，青年代表們從諫如流，取得圓滿成功。會(huì)議最后，副總裁、工會(huì)主席陳東升鼓勵(lì)青年員工說，幸福是腳踏實(shí)地奮斗出來的，青年員工要忠誠于企業(yè)、忠實(shí)于崗位，與企業(yè)共同發(fā)展。適逢2019年元旦佳節(jié)，他代表集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)向青年員工及家屬表示慰問，衷心祝愿大家在新的一年身體健康、吉祥順意！

　　青年員工代表發(fā)言

　　集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取青年員工意見 、建議 

　　徐保政董事長作重要講話